Index d'égalité professionnelle
Nos initiatives sont aujourd’hui récompensées par le résultat de l’index d’égalité professionnelle de 2024 au titre de 2023.
Magellan Partners s’est toujours engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Cet index permet d’évaluer les éventuelles inégalités professionnelles selon plusieurs indicateurs et de mettre en place des mesures correctives si nécessaire.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Découvrez les résultats des index de l’égalité professionnelle de 2024 au titre de 2023.
Magellan Consulting obtient la note de 83/100
33
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
0
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Comforth Easyfront obtient la note de 81/100
36
/40 Écart rémunérations
25
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Exakis Nelite obtient la note de 92/100
37
/40 Écart rémunérations
20
/20 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Ecart de taux de promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Adone Conseil obtient la note de 99/100
39
/40 Écart rémunérations
20
/20 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Ecart de taux de promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
10
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
axYus obtient la note de 88/100
33
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Daveo obtient la note de 88/100
38
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
0
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Yunit obtient la note de 79/100
37
/40 Écart rémunérations
28
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
NC
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
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Depuis sa création Magellan Partners s’engage aux côtés de ses partenaires à défendre les grands principes de développement durable et humain, et à proposer chaque année des actions plus ambitieuses en la matière.