Index d'égalité professionnelle
Nos initiatives sont aujourd’hui récompensées par le résultat de l’index d’égalité professionnelle de 2025 au titre de 2024.
Magellan Partners œuvre pour l'égalité professionnelle Hommes-Femmes
Cet index permet d’évaluer les éventuelles inégalités professionnelles selon plusieurs indicateurs et de mettre en place des mesures correctives si nécessaire.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Découvrez les résultats des index de l’égalité professionnelle de 2025
Adone Conseil obtient la note de 99/100
39
/40 Écart rémunérations
20
/20 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Ecart de taux de promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
10
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
axYus obtient la note de 89/100
34
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Comforth Easyfront obtient la note de 93/100
38
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Daveo obtient la note de 85/100
35
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
0
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Exakis Nelite obtient la note de 91/100
36
/40 Écart rémunérations
20
/20 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Ecart de taux de promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Magellan Consulting obtient la note de 75/100
35
/40 Écart rémunérations
10
/20 Écart taux d'augmentation
15
/15 Écart taux promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
0
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Magellan Sécurité obtient la note de 84/100
29
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Yunit obtient la note de 94/100
35
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
NC
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
10
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
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