Women In Magellan, un collectif créé pour la diversité !

Magellan Partners a lancé, en 2021, Women In Magellan (WIM), un collectif dédié à l’inclusion et à la diversité. Porté par des collaboratrices et des collaborateurs du Groupe, cette initiative vise à favoriser un environnement de travail inclusif et positif pour tous mais aussi à renforcer le développement professionnel des femmes au sein de notre société.

Depuis sa création, WIM s’est donné pour mission d’identifier et de résoudre les problèmes spécifiques auxquels les femmes peuvent être confrontées dans le milieu professionnel. Parmi ces problématiques figurent le sexisme ordinaire, le manque de leadership féminin et les défis liés à l’annonce et au retour de congés maternité. Au fil des années, WIM a élargi son champ d’action et joue désormais un rôle essentiel dans la promotion de la diversité et l’égalité des chances au sein du Groupe.

Pour mener à bien ses actions, WIM s’est structuré autour de six chantiers phares : le sexisme ordinaire, le benchmark, la parentalité, la carrière/mentorat, l’intersectionnalité et la communication.

Ces chantiers réunissent plus de 80 collaborateurs, femmes et hommes, engagés au quotidien pour promouvoir l’inclusion et la diversité.

L’engagement de WIM est soutenu par la Direction de Magellan Partners, avec le soutien de Karim Chérif, membre du COMEX et sponsor du collectif. Les actions de WIM s’inscrivent dans la politique de responsabilité sociale de l’entreprise, démontrant ainsi l’importance accordée à ces enjeux.

Grâce à Women In Magellan, Magellan Partners s’affirme comme un acteur engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité, et entend bien continuer à mener des actions concrètes pour favoriser l’égalité des genres au sein de l’entreprise.