RESSOURCES HUMAINES
Reprise de données
Migrez vos données en toute sécurité, assurez leur archivage et déléguez la réalisation de vos interfaces.
Résumé de l'offre
Objectifs
La migration de données est généralement sous-dimensionnée et réduite à sa seule composante technique, ce qui peut être lourd de conséquences. Parce qu’il s’agit d’un processus long et complexe, celui-ci doit être le plus industriel possible afin de réduire les temps d’indisponibilité des systèmes et garantir un démarrage dans les délais. De la qualité des données reprises dépend la fiabilité du SIRH & l’adhésion des utilisateurs.
Il est nécessaire de disposer d’un savoir-faire, d’une méthodologie et des connaissances technico-fonctionnelles dans le domaine pour surmonter plusieurs risques majeurs :
- La perte de qualité des données migrées,
- Le dysfonctionnement du nouveau système mis en œuvre,
- Le rejet par les utilisateurs finaux du nouvel outil,
- Le non-respect des dates de livraison,
- Un surcoût financier.
Un projet de migration SIRH nécessite obligatoirement de savoir gérer en mode projet le transfert de données d’une ou plusieurs application(s) source(s) vers l’application cible.
Bénéfices de l'offre
Fort d’une expérience dans le domaine du SIRH, nous avons développé une solution complète, sécurisée et industrialisée afin de garantir à ses clients la réussite de leurs projets en maîtrisant les délais et les coûts.
Notre Centre d’Expertise Data intervient en mode transverse avec les acteurs RH, la DSI et l’équipe d’AMOA le cas échéant. Tout cela dans un contexte de transformation digitale.
Avec son pôle AMOA de transition paie, nous rassemblons un collectif de compétences riches et variées sur les sujets RH, Gestion Administrative, Paie, et Gestion des Temps (GTA).
Nos consultants connaissent les outils utilisés par nos clients dans la grande majorité des cas et peuvent compter sur l’expertise de leurs pairs. Ils sont également à même de travailler sur un nouvel outil paie de par leurs connaissances métiers et méthodologiques approfondies. Les repères sont bien connus : il s’agit toujours de saisir des éléments de paie, lancer des traitements, assurer un contrôle de masse et un contrôle individuel, générer des virements, assurer le traitement comptable, le post-paie et le déclaratif.
Un chef de projet vous accompagne pendant toutes les phases du projet, du premier run de reprise à la mise en production : cadrage, conception, fabrication, validation, intégration.
Mise en œuvre
Acteur leader de la migration des données et s’appuie sur une méthodologie éprouvée et une technologie (ETL) robuste. Bénéficiant d’une industrialisation des processus et des livrables, la solution permet de maîtriser tout projet de migration de données, quelles que soient la volumétrie, la complexité et l’hétérogénéité des technologies/systèmes sources et cibles avec une grande maîtrise des principaux SIRH du marché.
Notre rôle consiste notamment à échanger avec les différents acteurs du projet afin de mettre en œuvre de manière opérationnelle les objectifs définis.
Et cela dans le respect de vos besoins et du planning. Nous organisons les travaux à mener et mettons en place les conditions requises pour leur bon déroulement (ressources, outils, processus, contrôles…).
Notre objectif est de garantir la recette des données reprises avant l’intégration dans le SI cible, tout en sollicitant au minimum vos ressources.
“ Le travail de préparation avec notre consultante a été organisé très rapidement, et 2 sessions de 2 heures ont été requises pour revoir les paramètres, les rubriques de paie à identifier et à cartographier entre ADP ET CLOUDPAY. “
« Le travail de préparation avec notre consultante a été organisé très rapidement, et 2 sessions de 2 heures ont été requises pour revoir les paramètres, les rubriques de paie à identifier et à cartographier entre ADP ET CLOUDPAY. La culture paie de notre consultante Elodie a été très appréciée et a facilité la communication « technique ». Nous avons toujours eu des contacts très réactifs. Je recommande vivement et serai ravie de répondre à toute sollicitation de nouveaux clients dans le cas où ils souhaiteraient échanger. »
Caroline SECCIA
Int. Payroll Manager – chez EXPEDIA GROUP
Envie d’aller plus loin à nos côtés ?
Nous avons hâte de donner à vos projets de transformations digitales le cadre qu’ils méritent pour prendre vie. La solution idéale existe, et nous l’imaginerons à vos côtés !