Index d'égalité professionnelle
Nos initiatives sont aujourd’hui récompensées par le résultat de l’index d’égalité professionnelle de 2026 au titre de 2025.
Magellan Partners œuvre pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Cet index permet d’évaluer les éventuelles inégalités professionnelles selon plusieurs indicateurs et de mettre en place des mesures correctives si nécessaire.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Découvrez les résultats des index de l’égalité professionnelle de 2026
Adone Conseil obtient la note de 99/100
39
/40 Écart rémunérations
20
/20 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Ecart de taux de promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
10
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
axYus obtient la note de 90/100
35
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
NC
/15 Ecart de taux de promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Comforth Easyfront obtient la note de 94/100
39
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
NC
/15 Ecart de taux de promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Daveo obtient la note de 88/100
38
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
NC
/15 Ecart de taux de promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
0
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Exakis Nelite obtient la note de 93/100
38
/40 Écart rémunérations
20
/20 Écart taux d'augmentation individuelle
15
/15 Ecart de taux de promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Magellan Consulting obtient la note de 86/100
36
/40 Écart rémunérations
20
/20 Écart taux d'augmentation
15
/15 Écart taux promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
0
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Magellan Partners obtient la note de 79/100
19
/40 Écart rémunérations
35
/20 Écart taux d'augmentation
NC
/15 Écart taux promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
10
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Magellan Sécurité obtient la note de 91/100
36
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
NC
/15 Ecart de taux de promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
WP White obtient la note de 93/100
39
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
NC
/15 Ecart de taux de promotions
NC
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Yunit obtient la note de 93/100
38
/40 Écart rémunérations
35
/35 Écart taux d'augmentation individuelle
NC
/15 Ecart de taux de promotions
15
/15 Salariés augmentés au retour congé maternité
5
/10 Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Découvrez notre politique RSE
Depuis sa création Magellan Partners s’engage aux côtés de ses partenaires à défendre les grands principes de développement durable et humain, et à proposer chaque année des actions plus ambitieuses en la matière.