Découvrez Hélèna, référente et mentor NQT
RSE
20 janvier 2026
Au cœur de sa politique RSE, Magellan Partners agit concrètement. Le partenariat avec Nos Quartiers ont du Talent (NQT) est la preuve de l’engagement du Groupe en faveur d’une société plus juste et inclusive.
Engagée depuis un an et animée par l’envie de transmettre, Hélèna Fichot, Talent Manager chez Daveo et référente NQT de l’agence de Lille nous partage son expérience.
Pourquoi t’es-tu inscrite au programme NQT ?
Je me suis inscrite au programme NQT après qu’un collègue, déjà impliqué dans le dispositif, a partagé son expérience avec toute l’équipe. Ce qui m’a attirée, c’est cette dimension de partage et de transmission : j’avais envie d’offrir mon aide, de guider des jeunes dans leurs démarches et leur permettre de gagner en confiance.
Aujourd’hui, je suis référente NQT pour l’Agence de Lille, ce qui me permet d’être au cœur du dispositif.
Quel a été le moment le plus marquant ?
L’événement le plus marquant pour moi a été le Job Booster Day : une journée organisée par NQT et consacrée aux coachings et aux simulations d’entretien. J’ai trouvé très enrichissant d’échanger avec des personnes aux profils variés, confrontées à des problématiques parfois très différentes d’un candidat à l’autre.
Quelle est la principale force du programme NQT ?
Je reviens sur la notion de diversité : en tant que Talent Manager spécialisé en IT, je connais les attentes d’un recruteur durant un entretien et les éléments à valoriser ou à éviter en fonction de son profil et de ses besoins spécifiques, ce qui rend l’accompagnement beaucoup plus pertinent. La richesse des profils rencontrés, autant sur leur parcours que leur niveau d’expérience et leurs problématiques, m’a permis d’avoir une visibilité sur des situations autres que mon périmètre habituel.
Que retiens-tu de cette expérience ?
Je retiens surtout le partage : en tant que RH, j’ai des réflexes, des normes et des pratiques qui ne sont pas universelles. Chaque personne a ses propres codes sociaux, et ces échanges nous poussent à remettre en question nos méthodes de recrutement, à élargir notre regard et à être plus ouverts. Il en ressort une véritable dimension humaine et sociétale qui permet d’envisager les choses autrement.
Un mot pour qualifier cette expérience ?
Enrichissante
C’est le terme qui résume le mieux cette aventure : il s’agit vraiment d’un échange où chacun sort grandi, apprend l’un de l’autre, et où le partage et l’entraide prennent tout leur sens.
Un engagement pour l’égalité des chances
Magellan Partners a noué un partenariat fort avec l’association Nos Quartiers ont du Talent (NQT). À travers ce dispositif, les collaborateurs du Groupe se mobilisent pour accompagner des jeunes diplômés, en leur offrant un mentorat personnalisé. Ensemble, ils agissent pour ouvrir le champ des possibles à la nouvelle génération de talents et contribuer à une société plus juste et solidaire.
Magellan Partners, un Groupe engagé et engageant
Nous savons que c’est ensemble que nous avançons le mieux et il est important pour nous que chacun puisse compter sur une communauté soudée et engagée.
Les convictions et les valeurs de chacun trouvent chez Magellan Partners un cadre pour se développer ; avec une culture d’entreprise ouverte et proactive qui offre à chacun les moyens de s’engager et de prendre des initiatives. Nos actions et notre regard sur l’avenir font de Magellan Partners, un Groupe responsable.